2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【精练】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬管理B:薪酬政策C:薪酬战略D:薪酬体系答案：A2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：A3.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:多种经营型战略B:增长型战略C:防御型战略D:扭转型战略专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:企业C:市场D:居民户答案：D5.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体内容B:具体目的C:具体手段D:具体步骤答案：D6.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:提高员工工作的满意度B:改进工作程序和操作方法C:研究机械设备运转情况D:掌握各类工时消耗的情况答案：A7.售前服务的内容不包括（）。A:提供零件B:协助选购C:提供资料?D:提供咨询专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C9.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:个人储蓄型养老保险C:基本养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：B10.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:申请者C:企业高层D:用人部门答案：B11.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动生产率专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实际工作量D:劳动量答案：D12.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:笔试筛选法C:材料筛选法D:面试筛选法答案：C13.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:绩效考评表标识C:考评指标及标准D:绩效考评权重答案：A14.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:一般性规定C:过渡性规定D:其他规定答案：A15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事先B:中期C:终结D:初始答案：A16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:实证研究方法B:调查研究方法C:规范研究方法D:比较研究方法答案：C17.应聘申请表的特点不包括（）A:能够准确了解应聘者B:节省时间C:申请表的内容和形式固定不变D:提供后续选择的参考答案：C18.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B20.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:分期拨款，防止浪费B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳C:精确计算培训成本，按收支平衡...