专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:文化型C:变革型D:增长型答案：D2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:90日B:1年C:30日D:60日答案：B3.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:规模经济优势B:“垄断”优势C:技术创新的优势D:战略上的优势答案：C5.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:16岁C:18岁D:15岁答案：A6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:主动离职的比例较高C:是企业的核心员工D:是企业培训的重点人群答案：B7.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:NB:GC:WHD:Y答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:工资福利C:产品质量改进D:效率提高答案：B9.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:控制策略答案：C10.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:无发展C:正常发展至成熟D:合并或迅速发展答案：D11.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5C:3D:8答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:MBOC:BSCD:六西格玛答案：A13.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D14.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工流动行为倾向C:员工工作满意度D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：B15.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:股权拥有D:经营范围答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:中介C:文化D:个体答案：C17.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:薪酬调查B:岗位评价C:岗位分析D:胜任特征模型构建答案：A18.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:绩效指标体系C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：D19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:非正式组织C:需求层次理论D:管理方格理论答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:锚型模型C:盒型模型D:簇型模型答案：C21.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:经营性和战术性C:计划性和战略性D:经营性和战略性答案：D22.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间计分法答案：C23.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:概括能力C:分析能力D:统计能力答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属...
