2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D2.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A3.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织的边界被重新界定C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自我实现C:自尊D:社会答案：C5.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:组织架构C:战略性绩效管理工具D:战略目标子系统答案：D6.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:全部自选C:部分福利自选D:法定福利自选答案：D7.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:监督管理体系D:绩效指标体系答案：C9.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：D10.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:紧缩投资战略B:集中战略C:内部成长战略D:外部成长战略答案：C11.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:总体战略、业务战略和职能战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D13.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:考评员工的努力程度和认真程度C:考查相关指令是否正确D:侧面分析工作环境是否良好答案：B14.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:萌芽C:成熟D:成长答案：B15.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:MBOB:BSCC:六西格玛D:CRM答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:别人如何待我，我就如何待别人B:把尊重人格作为平等待人的核心C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D:服务顾客时，不作任何区别答案：B17.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:劳工问题可以彻底被消灭C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D18.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地人民法院D:当地工商管理部门答案：C19.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:JC:SD:N专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:监理会C:经理班子D:股东大会答...