专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:可操作性B:公平性C:原则一致性D:全面性答案：C2.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：B3.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:非个性化培训B:定期培训C:适应性培训D:专业性培训答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:人文素养?C:职业能力D:职业知识答案：A5.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:员工手册B:企业宣讲C:电视广告D:企业简介答案：A6.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:职工困难捐助的费用C:单位组织的集体活动费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D7.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:36小时B:40小时C:20小时D:30小时专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:熟人推荐法C:中介法D:广告法答案：A9.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D10.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:最优化原则C:经济性原则D:系统的原则答案：C11.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:等级工资C:岗位工资D:绩效工资答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：D13.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:学校学籍管理部门B:档案管理部门C:曾就职过的公司D:应聘者本人答案：D14.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:客观准确原则B:合法合理原则C:认真对待原则D:整体素质原则答案：A15.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自上而下C:与员工协商专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自下而上答案：D16.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动规章制度答案：B17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:特殊保护C:优先保护D:全面保护答案：D18.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:职业能力C:职业知识D:人文素养答案：A19.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益递减B:人力资本投资的社会效益变化规律C:投资和收益之间的替代和互补关系专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本投资收益的变动规律答案：B20.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦B:心灵的坦荡和安然C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D21.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:制...
