专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C2.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:边实践边学习C:集中D:分散答案：D3.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:岗位评价C:培训开发D:岗位分析答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:操作性较强答案：A5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:400+AC:240+AD:200+A答案：B6.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:新购C:修正重购D:直接重购答案：D7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D8.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：B9.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.15D:0.5答案：B10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类D:岗位分级答案：D11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:亲自履行原则专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协商一致原则D:实际履行原则答案：C12.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:改变工作条件问题C:公司的分配机制问题D:公司用人问题答案：A13.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:户籍制度C:社会保障制度D:最低工资标准答案：A14.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬等级答案：D15.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5日D:7日答案：C16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:5C:45D:25答案：C17.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：B18.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:结果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：C19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45294C:45295D:45293答案：B20.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会劳动生...
