专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:20C:15D:10答案：D2.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:趋势外推法C:人员比率法D:回归分析法答案：D3.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:5日C:10日专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30日答案：C4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D5.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:性别差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D6.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:处于高速发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:氛围积极向上，处于初创期答案：C7.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升比率B:晋升路径专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晋升条件D:晋升时间答案：B8.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:悦耳动听C:聒噪，令人心烦意乱D:有点烦，但还能够忍受答案：D9.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:市场网络C:机会网络D:内部网络答案：C10.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动生产率C:工作物等级D:劳动定额答案：B11.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:班杜拉专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：B12.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:未来流失人力资源预测分析C:未来人力资源需求预测D:现实人力资源存量预测答案：D13.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规章D:劳动法律答案：B14.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:转换比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：C15.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:年薪制专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：A16.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动法》C:《劳动合同法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：A17.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励不一定达到满意效果B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B18.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B19.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C20.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D21.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:示范模拟C:角色扮演D:情景模拟答案：D22.()...
