2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:问卷调查D:人口普查答案：B2.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:转换比率法C:描述法D:德尔菲法答案：B3.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:OEC法C:投射技术D:问卷法答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的内容D:可以变更合同的主体答案：D5.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:互动公平D:程序公平答案：B6.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：D7.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:计件工资属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:目标综合法C:目标分解法D:关键分析法答案：D9.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:社会保险C:劳动保护和劳动条件D:保密事项答案：D10.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：B11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力供求C:劳动力需求D:劳动力需求量答案：D13.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：B14.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：A15.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:环境差异原理专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作差异原理答案：D16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:培训者C:培训部门D:管理者答案：C17.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:多维立体制答案：C18.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:内容C:对象D:主体答案：A19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:外部招聘专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:网络招聘D:内部招聘答案：B20.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:数量指标D:客户指标...