2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：B2.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D3.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:多样性战略C:进攻型战略D:扭转型战略专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WX模式C:WH模式D:S模式答案：A5.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:时效性C:收益递增性D:无限创造性答案：A6.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:N模式C:WX模式D:Y模式答案：B7.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:员工流动后果分析C:效率评价法D:成本收益分析法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:核心层企业C:半紧密层企业D:松散层企业答案：D9.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:核心原理C:系统原理D:协作制衡原理答案：B10.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:工会上限高于雇主坚持点答案：B11.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:企业经营战略的合作伙伴C:绩效贡献的领跑人专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计薪酬制度的专家答案：A12.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:性格C:工作态度D:技能答案：A13.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:5年C:10年D:3年答案：C14.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:人力资源规划C:薪酬管理D:工作分析答案：B15.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:SDSC:RITD:DAT专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征D:行业运用胜任特征答案：B17.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:10%-30%C:50%-100%D:30%-50%答案：C18.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平C:工资结构D:工资等级答案：A19.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:将人力资源管理与企业战略联系起来专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:出现了专门的人力资源管理部门D:人作为资源对组织而言越来越重要答案：B20.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:人力资源部门的专职人员B:高层经理C:员工的直接上级D:外聘咨询专家答案：A21.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：B22.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补...