2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A2.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B3.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故报告C:工伤事故预防D:伤亡事故调查答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:负相关C:反比例D:正比例答案：C5.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D6.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：A7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:60日D:15日专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:30C:10D:15答案：D9.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：C10.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.05C:0.07D:0.06答案：A11.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C12.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:讲究方式策略C:始终言语谨慎D:深藏不露答案：B13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:找理由推脱加班B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:虽然不情愿，但还是接受了D:直接拒绝答案：B14.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:同一指标C:横向D:多个指标答案：C16.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:控制C:目标D:战略答案：B17.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:法律渊源C:劳动合同D:劳动关系答案：B18.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的自然属性C:人的社会属性D:人的特征专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：A20.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:全面责任C:担保责任D:安全卫生技术领导责任答案...