2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:约束人C:发展人D:开发人答案：B2.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:国民收入D:基尼系数答案：D3.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的是检验培训的最终成果C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给率C:劳动力需求率D:劳动力需求量答案：D5.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:排序选择型C:开放式D:两难式答案：D6.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:绩效C:外人的满意度D:成员满意度答案：A7.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：A9.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.7C:0.6D:0.5答案：A10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:关键事件法C:SMART法D:目标管理法答案：C11.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现企业战略要求C:依据现代系统理论的基本原理D:满足企业与学习者的需求专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:上级考评C:360度考评D:外部考评答案：C13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:激励制度C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：B14.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:可以分为定置和定性两大类C:描述法适合于长期预测D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：C17.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:品德测验C:情境测验D:心理测验答案：D18.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B19.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:培训项目的管理费用C:培训项目的设计费用D:教材印发购置的费用答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:工资水平较高的企业突破预警线答案：D21.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周...