2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（历年真题）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:绝不会指出他的缺点答案：B2.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:鼓励别人改进想法C:强调提出想法的质量D:思想愈激进愈开放愈好答案：C3.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B5.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D6.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=1；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=0；r>1.00答案：A7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:劳动者专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业D:居民户答案：D8.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:成本C:测评时间D:相关分析答案：B9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A10.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:生产资料C:资本投入D:劳动投入答案：D11.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D12.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:24个C:18个D:12个答案：D13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:关系C:工作D:成果答案：D14.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:适合对管理性工作岗位的考评专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:操作性较强答案：C16.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:后继效应C:个人偏见D:近期效应答案：B17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:权、责结构答案：A18.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:自上而下C:不一定，看情况而定D:自下而上答案：B19.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:岗位工资制专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪点工资制D:技术工资制答案：A20.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“科层制”D:主张所有权与管理权相分离答案：B21.以下有关工作岗位评价的...