2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:理念技能D:专业技能答案：D2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C3.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:从上而下法C:由外到内法D:由内到外法答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:确认培训时间C:培训后勤准备D:准备相关资料答案：A5.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:岗位指南C:培训者指南D:工作任务表答案：A6.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的基本原则C:劳动法的首要原则D:劳动法律规范答案：B7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:激励性强C:选拔准确性高D:适应快答案：A9.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程开始时答案：B10.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D11.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某公司花钱购买了一项新技术答案：A12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:网络招聘B:校园招聘C:外部招聘D:内部招聘答案：C13.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:设置更为全面的指标体系C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：B14.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:共通性C:可衡量性D:可观察性答案：A15.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:注意倾听，少说多听D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：A16.对培训效果进行行为评估的时间应为()。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：A18.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的渊源C:劳动法的体系D:劳动法的内容答案：C19.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:五个C:两个D:四个答案：D20.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:团队发展C:团队成长D:团队建设答案：A21.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:现代常...