专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:激励性D:灵活性答案：B2.政府购买的具体项目有（）。A:公共管理服务B:社会优抚C:社会救济D:社会保险福利答案：A3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:2C:3D:12专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:顺序法D:能级分析法?答案：D5.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:慢、全、精C:快、准、全D:快、精、准答案：C6.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.02B:0.05C:0.06D:0.04答案：A7.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:企业抵御风险的能力会有所提高专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有利于把握消费者需求变化的规律C:减少由于竞争带来的不确定性D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：A8.管理者训练适用于培训()A:高层管理人员B:核心管理人员C:中低层管理者D:技术管理人员答案：C9.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:从学校毕业的新员工D:企业的后备人才答案：A10.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:哪些员工需要培训C:培训工作如何开展D:培训的项目和内容答案：B11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法律规则专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动纪律制度C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:个人福利C:基本福利D:补充保险答案：C13.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:实行兼职作业的可能性B:生产班次及倒班要求C:看管岗位的负荷量D:岗位危险与安全程度答案：A14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D15.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬D:薪金答案：A16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:竞争对手的人力资源情况C:人员整体的素质结构D:企业文化氛围的营造答案：B17.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:部门C:权限D:岗位答案：D18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:去掉最高、最低工资外的平均工资B:最低工资C:最高工资D:平均工资答案：D19.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：B20.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:调查地点...
