2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:40个D:5个答案：A2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:婚姻状况C:工作经验D:性别年龄答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策的环境C:决策对各职能的影响面D:决策的性质答案：B5.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:在网上留言与管理者探讨问题D:管理者与员工一对一的会面答案：D6.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B7.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊自己家里的事情C:说说学习、工作的感受D:聊聊新闻答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C9.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D10.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优战略C:最优发展速度D:最优经济效果答案：B11.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度，工资标准和形式C:年度平均工资水平及期调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：A13.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B15.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:能揭示出工作中的薄弱环节C:为员工的素质测评提供依据D:为岗位评价奠定了重要基础答案：C16.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：A17.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效计划沟通C:绩效改进沟通D:绩效考评沟通答案：D18.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程结束时D:培训课程开始时答案：A19.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:教学策略C:课程内容D:课程教材答案：B20.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:提示的附...