专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品加答案第I部分单选题（50题）1.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：C2.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:培训支出C:流动支出D:教育投资答案：A3.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:人员素质C:工作过程和成果D:个人绩效答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正相关C:正比例D:反比例答案：D5.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:不够理智C:主观性强D:以偏概全答案：A6.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D7.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:管理层C:决策层D:参谋层答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程开始时D:培训结束3个月或半年以后答案：D9.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训教师答案：C10.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:主体C:标的D:客体答案：A11.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:它是一种动态表现D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:精确对应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：B13.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:转卖者市场C:产业市场D:劳动力市场答案：D14.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:最低C:适中D:最高答案：B15.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B17.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D18.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：A19.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:专题法C:讲授法D:研讨法答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:指标的量化C:评价的方法D:指标的分级答案：A21.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:工作时间合理组织C:劳动环境优化D:不同工艺阶段合理组织答案：C22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实...
