2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:自上而下C:自下而上D:人力资源部门自行规划答案：C2.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:工厂安全技术规程B:企业生产安全技术规程C:矿山安全规程D:建筑安装工程安全技术规程答案：B3.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:决策支持层B:基础数据层C:业务处理层D:绩效考核层专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位支付的培训费B:劳动合同约定的其他赔偿费用C:对工作造成的间接经济损失D:用人单位在招聘中所支付的费用答案：C5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:静态管理C:权威管理??D:动态管理答案：D6.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:动态性B:多因性C:发展性D:多维性答案：A7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:劳动者D:市场答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B9.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:6日B:60日C:30日D:3日答案：D10.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:一定的强制性B:表现形式上的单一性C:适用范围上的无限性D:超稳定性答案：A11.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业的薪资制度C:市场上人力资源的平均价位D:企业经营目标答案：A13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤④③B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤③④答案：D14.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:岗位工资制B:技能工资制C:计时工资制D:计件工资制答案：D15.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:部分D:按照正常劳动答案：D17.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:实证研究方法B:调查研究方法C:规范研究方法D:比较研究方法答案：C18.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:社会因素B:经济运行情况C:个人因素D:文化因素答案：B19.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动规章制度B:集体合同专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D20.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准C:口头形式的集体合同不具有法律效力...