专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:年工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:180元C:100元D:200元答案：B3.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:书面调查B:面谈C:现场观测专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:背景调查答案：A4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:费用高昂B:信息传递缓慢C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D5.结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:绩效标准法C:关键事件法D:成绩记录法答案：C6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效考评D:绩效监控答案：B7.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客观性B:原则一致性C:可靠性D:可操作性答案：D8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:经济性福利B:非经济性福利C:个人福利D:补充福利答案：B9.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:20.9B:21.75C:工作实用天数D:工作小时答案：B10.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:接受现场的一对一指导C:外出参加管理理论培训D:与新员工一起参加答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性?D:全面性与完整性答案：A12.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:技能开发C:创新能力D:培训开发答案：C13.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:担心超市会发生踩踏事故D:估计超市会丢失很多东西答案：A14.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:对试用员工进行考核和鉴定?专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：C15.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:岗位说明书B:企业战略C:工作标准D:工作规范答案：A16.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:平等就业权和自由择业D:择业全权和劳动报酬权答案：C17.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:超稳定性B:一定的强制性C:适用范围上的无限性D:表现形式上的单一性答案：B18.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
