2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全审定版VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全审定版第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A2.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：B3.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:最后一环C:必要一环D:第一环答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:发展C:控制D:服务答案：B5.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B6.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D7.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年金答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:访谈技术C:问卷法D:投射技术答案：D9.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:60日C:90日D:30日答案：A10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:正式通报C:劳动管理表单D:例会制度答案：B11.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:单一原则C:程度原则D:协调原则专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:观念C:气质D:态度答案：A13.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:公司总经理C:基层管理者D:中层管理者答案：D14.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:劳动制度D:岗位规范答案：D15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:200万元C:10万元D:100万元专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:预测效度C:费用效度D:内容效度答案：A17.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有法律意识C:要有慎微意识D:要有风险意识答案：D18.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:责任C:职权D:职责答案：D19.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:结束阶段专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:导入阶段答案：D20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C21.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部公平性C:合法性D:经济性答案：B22.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：A23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织理论是组织设计的核心内容专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:...