2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D2.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:水平流动和垂直流动B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动C:国际流动和国内流动D:企业间的流动和企业内部流动答案：C3.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:GC:ND:WX答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D5.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:GC:YD:WX答案：A6.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:员工补充保险福利C:法定保险福利D:非工作日福利答案：C7.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:找到更合适的新岗位C:工资奖金福利待遇D:合作伙伴的情况答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:继续帮助他人C:感觉很矛盾D:绝对不会再帮助他们答案：B9.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以绩效为导向答案：C10.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业首席学习官C:培调规划部D:企业大学校长答案：A11.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:关键绩效指标法C:RAVD:目标管理法答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:7日C:10日D:15日答案：C13.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:补充医疗保险项目C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：D14.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:战略的专业化程度高适宜战略管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：C15.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：B17.EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:指标单一,调整起来比较简单C:反映的利润是真正的利润D:可以有效控制管理者短期行为答案：B18.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：B19.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满半年专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...