2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:专业知识C:工作方法D:经营理念答案：D2.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分级C:岗位分类D:品位分类答案：C3.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对企业的激励C:对部门及主管的激励D:对员工的激励答案：A5.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D6.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:一次量化C:等距量化D:顺序量化答案：C7.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目名称C:教学顺序D:项目范围专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D9.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:7天C:30天D:15天答案：D10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C11.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程目标C:培训课程设计专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程评价答案：C12.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D13.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：C14.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：A16.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:结果性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：D17.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△W/W)/(△S/S)答案：A18.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线C:工资指导线下线D:基准线答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差答案：A20.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵...