2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（突破训练）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:劳动福利法C:促进就业法D:工作时间法答案：D2.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:薪点工资制C:一岗多薪制D:技术工资制答案：D3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:1.5C:4D:3答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：A5.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:普遍性D:有效性答案：D6.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:3B:1C:2D:1.5答案：A7.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:对象性C:综合性D:客观性专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：A9.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训效果效益C:培训环境D:目标达成情况答案：C10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵答案：D11.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:爆破式变革D:扩张式变革答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D13.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:税后利润审计C:工伤伤残鉴定D:补充保险实施答案：B14.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:分权式结构B:上下式结构C:集权制结构D:军队式结构答案：D15.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:平衡计分卡C:评价中心法D:行为定位法答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:合作C:隶属D:协商答案：C17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:5个D:30个答案：B18.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:15日C:10日D:30日答案：C19.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动者C:劳动资料D:劳动环境答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：B21.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:①②③C:①③②D:②③①答案：C22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔科夫分析法C:德尔菲预测法D:转换比率法答案：C23.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:偏紧误差C:标准误差D:宽松误差专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...