专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:特定性培训C:适应性培训D:基础性培训答案：C2.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:解决一个复杂问题C:比竞争者更出色D:发现和使用更好的方法完成工作答案：A3.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:AC:CD:D答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:经济、适用C:实用、有序D:经济、高效答案：D5.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位调查答案：B6.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:企业其他各类人员的数量C:生产技术水平D:劳动生产率答案：D7.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:10日C:5日D:15日专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:20C:52D:38答案：C9.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员供求平衡和协调C:人员的需求预测D:人员管理系统的设计答案：C10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:高层管理人员C:一般生产人员D:中层管理人员答案：B11.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:社会保险C:股票期权D:员工福利答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:①②③C:①③②D:②①③答案：B13.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试时间过长答案：D14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:效率优先D:以人为本答案：C15.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则B:定量准确原则C:先进合理原则D:突出特点原则专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:能力考核C:效标参照D:素质考核答案：C17.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:需求不足性失业答案：D18.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:气C:仁D:礼答案：C19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:相关国际公约C:劳动法的首要原则专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律规范答案：A20.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗级C:职级D:岗等答案：B21.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：D22.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:测评过程强调客观性答案：D23.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:面谈调查C:电话调查D:文献收集专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。...
