专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精编第I部分单选题（50题）1.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—流程相结合C:目标—手段相结合D:目标—结果相结合答案：C2.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:实事求是C:有效选人D:长官意志的影响答案：D3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:资源消耗C:时间消耗D:一切劳动消耗答案：A4.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：A5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:基准线C:上线D:下线答案：D6.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职门D:岗等答案：A7.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集非货币薪酬数据C:要收集货币薪酬数据D:尽可能做到全面、深入、准确答案：A9.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:强迫分布法C:目标管理法D:合成考评法答案：B10.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C11.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动法律法规C:劳动关系D:劳动合同答案：A12.（）是劳动权的核心。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:平等就业权和自由择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C13.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:强制原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则答案：A14.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:完全脱产学习D:边实践边学习答案：B15.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：C16.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总需求不足C:市场经济的动态性D:气候的变化答案：B17.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:职能C:职位D:工作答案：D18.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:48小时C:50小时D:40小时答案：D19.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多因性C:发展性D:多维性答案：C20.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:社会保险法专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动福利法D:促进就业法答案：A21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:经验判断法D:类推比较法答案：D22.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:时间性要素答案：D23.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:...
