2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:技能C:自我概念D:动机答案：D2.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:WAIC:NNID:KPI答案：B3.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B:等次说明法C:百分率法D:减分考评法答案：C5.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:表彰和嘉奖C:基本工资D:激励工资答案：B6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:综合选拔法B:评价中心法C:升等考试法D:配对比较法答案：B7.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:发展C:社会D:个体答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:发展创新原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：D9.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:接近想象C:因果想象D:对比想象答案：C10.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:参与职能D:建设职能答案：D11.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:主导辞职率C:员工辞退率D:被动离职率答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:对比联想C:因果联想D:相似联想答案：C13.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主观判断法答案：D14.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:创造性想象训练B:幻想性想象训练C:无意想象训练D:再造性想象训练答案：C15.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:增强员工的工作成就感B:岗位的稳定性和安全性C:保持工作、学习和生活的平衡D:良好的组织形象答案：A17.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:同质性信度C:一致性信度D:评分者信度答案：B18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:观察法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：A19.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:混合型组织结构C:事业部制组织结构D:控股子公司组织结构答案：A21.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:将决策权延伸到组织底层C:将团队作为最基本的创造力单位D:支持每个员工充分地进行自我发展答案：B22.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，...