2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精编VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精编第I部分单选题（50题）1.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:心理定价策略C:撇油定价策略D:渗透定价策略答案：B2.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的主体D:劳动法律关系的对象答案：A3.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:隶属D:平等答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理者训练适用于培训()A:中低层管理者B:核心管理人员C:高层管理人员D:技术管理人员答案：A5.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:过渡性规定C:劳动条件标准条款D:其他规定答案：C6.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D7.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:关键事件法B:工作日志法C:工作实践法D:结构调查表答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和管理工作水平答案：A9.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.04C:0.06D:0.02答案：D10.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:类推比较法C:统计分析法D:经验估工法答案：A11.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:津贴C:奖金D:员工福利答案：D12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:明确性与具体性?答案：D13.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:岗得其人B:人尽其才C:人得其位D:适才适所答案：B14.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:行动学习B:案例研究法C:管理竞赛D:个案比较法答案：A15.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分层抽样B:整群抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D16.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核培训教师B:培训奖惩C:考核受训者D:培训答案：A17.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:能力C:部门D:权限答案：A18.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:计件工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:结构工资制答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:管理者训练D:案例分析法答案：A20.专题讲座法的优点不包括()A:传授的知识相对集中B:可随时满足员工某方面的培训需求C:培训对象易于加深理解D:形式比较灵活答案：A21.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动...