2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:企业负责人C:省级政府主管部门D:市级政府主管部门答案：A2.母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线参谋组织C:职能组织D:直线组织答案：B3.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:被试者热身C:决战胜负D:实战模型答案：A5.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:期望D:工具答案：A6.COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：C7.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《企业劳动争议处理条例》C:《劳动法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：D8.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作技能B:工作经验C:工作岗位D:工作业绩答案：D9.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:职位晋升和工资晋升B:公开晋升和封闭晋升C:内部晋升和外部聘用D:常规晋升和破格晋升答案：D10.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:要素评价法D:比较参照法答案：A11.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:安全性D:明确性答案：C12.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：C13.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工家庭一生活平衡感答案：B14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:生存和发展的要求B:员工和岗位的要求C:社会和环境的要求D:组织和战略的要求答案：C15.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:效标关联效度C:评分标准化程度D:评分者信度答案：D16.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户D:财务答案：A17.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:企业管理型C:技能操作型D:专业技术型答案：D18.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:心灵美、语言美、行为美、环境美B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:仁、义、礼、智、信D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D19.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：A20.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:劳动争议诉讼专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公力救济D:社会救济答案：A21.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:三D:七答案：C22.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：C23.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:约束机制不同C:获取方...