专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员答案：A2.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:定员定额法C:管理人员接替模型D:岗位分析法答案：C3.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息传递准确C:信息不易受到歪曲D:沟通内容易于保存答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:路径—目标理论答案：B5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:协商一致原则答案：D6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:网络型组织C:直线职能制D:多维立体组织答案：A7.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:绩效C:能力D:奖励答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:效率优先C:预防为主D:安全第一答案：B9.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:缩短工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：D10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:行为C:书面法D:量表评定法答案：B11.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：A13.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:①②④③C:③①②④D:②①③④答案：D14.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动合同关系C:劳动法律关系D:劳动契约关系答案：C15.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作方式型答案：B16.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:对考评者进行适当培训C:建立明确的考评标准体系D:建立完善的数据答案：D17.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:集体主义C:群众路线D:人道主义答案：B18.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：B19.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:管理幅度C:人工成本D:组织结构专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:时不时地搞个小型聚餐C:等同事来找自己D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D21.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:正相关C:不相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：A22.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:117C:110D:112答案：C23.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式...
