2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案解析VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案解析第I部分单选题（50题）1.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45301C:45305D:45303答案：D2.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:后继效应C:个人偏见D:晕轮效应答案：A3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:激励制度答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:仁C:礼D:态答案：B5.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:依托型C:独立型D:多维立体答案：D6.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:找主管进一步协商C:按自己的理解做事D:按照主管的要求做事答案：D7.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:奖惩分明专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以人为本D:预防为主答案：B8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：D9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:全部D:45294答案：A10.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的方法C:指标的分级D:评价的流程答案：D11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:项目团队专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:交叉团队D:平行团队答案：A12.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：A13.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:合作意识C:诚信品质D:创新精神答案：D14.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：A15.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动分配率C:成本收益率D:人工费用率答案：B16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的任职能力要求答案：D17.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：C18.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：B19.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模拟分权制C:矩阵制D:超事业部制答案：C20.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C21...