2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：A2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:10日D:15日答案：B3.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:行业中的三流、四流企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:笔试C:非结构化面试D:评价中心方法答案：D5.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：C6.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:评价中心C:笔试D:心理测试答案：B7.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：C8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.5C:0.4D:0.2答案：D9.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:技术薪酬C:策略能力薪酬D:薪点薪酬答案：D10.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:政府C:市场D:居民户答案：D11.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作结果型答案：D12.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:年薪制答案：D13.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：D14.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的原则C:劳动法的渊源D:劳动法的体系答案：D15.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训后勤准备C:准备相关资料专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训器材维护答案：D16.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:形式测评C:静态测评D:动态测评答案：C17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:肯定有靠山C:这位员工很能干D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：A18.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：A19.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:以谈话和观察为主要工具专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试具有明确的目的性D:面试是一个单向沟通的过程答案：D20.下列关于人力资源预测方法的说法不正确...