专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:15日C:10日D:20日答案：C2.属于保健因子的有（）A:成就感B:归属感C:挑战性的工作机会D:认同感答案：B3.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:直接创新B:发现问题C:分析事物内部矛盾D:对多个设想进行筛选答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:品牌市场价值C:经济增加值D:经济增长值答案：B5.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:诚实守信C:爱岗敬业D:服务群众答案：C6.企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:精神文化D:生产文化答案：C7.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会有序C:社会发展D:社会稳定答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:层级式模型C:簇型模型D:盒型模型答案：D9.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:直线组织D:委员会组织答案：B10.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：B11.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:激励性C:明确性专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力性答案：A12.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:企业的战略目标能够层层分解答案：A13.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:全体员工C:企业领导者D:部门负责人答案：C14.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:同质性信度C:评分者信度D:重测信度答案：D15.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:学习和成长C:财务专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客户答案：A16.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:控制策略C:参与策略D:投资策略答案：A17.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:后期支持体系建设B:企业文化体系建设C:培训管理体系建设D:培训制度体系建设答案：D18.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：A19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:运作型C:战略型专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资本运营型答案：B20.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:绩效指标环环相扣C:重视绩效管理的实施D:从企业战略出发答案：A21.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:市场领先型C:员工贡献率D:内部一致性答案：C22.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工...
