2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A2.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:80C:50D:100答案：C3.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:无情境讨论C:情境性的讨论D:指定主持人的讨论答案：D5.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:笔试法C:任务项目法D:行为观察法答案：B6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A7.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:科学性原则C:灵活性原则D:针对性原则答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:平等协商制度C:组织参与D:个人参与答案：B9.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:平衡计分卡C:预期估算法D:任务分解法答案：B10.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动合同法》D:《民事诉讼法》答案：D11.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C13.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:计划性原则C:差昇性原则D:战略性原则答案：C14.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B15.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分类C:品位分级D:岗位分级专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：D17.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:决策层C:操作层D:监督层答案：D18.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:自我中心效应C:后续效应D:优先和近期效应答案：D19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:方差D:中位数专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:标准化C:有效性D:系统性答案：C21.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：B22...