2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:录用压力答案：D2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部激励C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C3.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:综合筛选法C:初步筛选法D:素质筛选法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:企业的价值体系C:工作岗位说明书D:关键绩效答案：A5.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:企业岗位人员配备数量C:职务空缺数量及填补办法D:各类岗位人员素质分析答案：D6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:20组C:5组D:10组答案：D7.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:竞争能力C:发展能力D:协作能力答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:不利于强化企业的核心价值观C:以工作产出为导向D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：A9.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:梅奥C:马斯洛D:泰罗答案：B10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B11.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的协调C:组织的体制D:组织的规章答案：B13.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:规划的实施C:培训的方法D:培训的费用答案：C14.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:分解等级标准C:综合等级标准D:综合提问标准答案：C15.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:个案研究法B:问卷调查法C:头脑风暴法D:经验总结法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：B17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位调查D:岗位评价答案：B18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：B19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:形式上的雇主专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用工单位D:劳务派遣机构答案：C20.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C21.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：A22.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效...