2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A2.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:需求弹性D:人均GDP答案：A3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:模拟分权制C:超事业部制D:事业部制答案：A5.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：C6.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标向C:标记D:标准答案：A7.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:满足企业与学习者的需求C:体现成年人的认知规律D:依据现代系统理论的基本原理答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是长期规划之外的计划C:是可有可无的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：A9.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:优先效应C:首因效应D:近期效应答案：B10.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:就某一问题充分发表自己意见答案：D11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:100万元C:50万元D:200万元专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:有发展前途的中层管理人员C:任何提出申请的员工D:表现突出的基层员工答案：B13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评目标C:测评内容D:工作绩效答案：D14.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职责D:员工薪酬福利水平答案：D15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:6个月C:1年D:3年专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:双向倾听式D:解决问题式答案：A17.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程目标D:课程评价答案：C18.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:管理人员能力提高C:团队建设D:绩效评价答案：D19.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:可测性专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键性D:时效性答案：D20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:面谈调查法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D21.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:计划、有序C:实用、有序D:经济、高效答案：D22.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实...