专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：A2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:基准线D:预警线答案：C3.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es>0C:Es<0D:Es>1答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:35℃D:30℃答案：C5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:结果评估D:学习评估答案：D6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A7.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:工作丰富化D:温度与湿度答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：A9.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:固定标准C:先进标准D:基本标准答案：D10.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:投射C:光环D:首因答案：C11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:15天C:10天D:7天专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心里特征C:胜任特征D:外貌特征答案：C13.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体可能无就业要求答案：D14.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A15.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:初步面试答案：B16.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:企业集团D:模拟分权答案：B17.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程目标C:课程评价D:课程模式答案：A18.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的目标答案：A19.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:工作效率提高C:压缩级别D:技能提高专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:转换比率法答案：B21.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标度C:标记D:标准答案：B22.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法答案：C23.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:2专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1.5D:3答案：D24.()有义务向被派遣...
