2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（实用）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（实用）第I部分单选题（50题）1.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C2.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:体现企业战略要求C:体现成年人的认知规律D:依据现代系统理论的基本原理答案：C3.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:适用范围不同C:涉及的内容不同D:突出的主题不同答案：B5.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:改良式变革答案：B6.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：C7.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:事件过程法C:案例评点法专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:敏感性训练答案：C8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:结果评估D:反应评估答案：A9.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:10天C:7天D:6天答案：B10.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权组织答案：C11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:设计和实施的费用比较低专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：B12.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:所在行业发展总体趋势C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标答案：B13.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:可采用多种定额形式C:需要进行工作研究D:需要进行岗位评价答案：D14.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:15423C:14253D:15234答案：B15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B16.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:时间性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B17.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:人事测评D:生理测量答案：A18.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:始终言语谨慎C:讲究方式策略D:注重运用先进科技手段答案：C19.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:刺激...