2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【必刷】VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:职务轮换C:角色扮演D:专家演讲学习班答案：B2.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:查看工作记录法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C3.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评内容十分精细C:结果不公开D:测评过程有较强的系统性答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:以控制为中心C:有利于企业战略的实施D:战略目标自上而下分解答案：B5.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:性质C:客体D:标的答案：B6.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:效益性调整D:工龄性调整答案：C7.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:节检是吝裔的表现C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节俭即是道德义务，也是法律要求专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:24个C:12个D:18个答案：C9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：B10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D11.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:关系C:人员专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成果答案：D12.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:当量量化C:等距量化D:比例量化答案：A13.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B14.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:卖断C:低成本D:分包答案：C15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:综合性专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时代性D:层次性答案：C16.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:学员手册C:工作任务表D:岗位指南答案：B17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:设计测评表D:选定测评方法答案：A18.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动关系C:专项协议D:劳动协议答案：A19.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提升员工自身素质B:提高员工工作绩效C:解决现实存在问题D:达成企业发展目标答案：D20.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:指导型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：B21.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B22.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:评价的流程C:指标的分级D:指标的量化答案：B23.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就...