2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【综合卷】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:身体素质C:性别年龄D:婚姻状况答案：B2.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:仲裁C:调解D:诉讼答案：C3.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:推荐法D:布告法答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C5.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：A6.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:绩效评价C:战略分解D:战略评价标准答案：C7.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:固定工资C:浮动工资D:可变工资答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:继续找领导索要C:离开这家公司D:无奈，抱怨答案：B9.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:上级评价C:客户评价D:同级评价答案：B10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:行为特征C:业绩特征D:胜任特征答案：D11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:灵活性C:及时性D:亲切性答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:组织的权、责结构答案：C13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评方法C:被考评者D:考评标准答案：C15.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：C17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:45294D:全部答案：A18.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:聊聊新闻C:说说学习、工作的感受D:传播小道消息答案：C19.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:前者增加任务D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：A21.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的配合性C:培训师的专业性D:培训师的学历答案：D22.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:有效性C:相关性D:价值性答案：A23.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:工作实例C:与相关岗位...