2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案1套VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案1套第I部分单选题（50题）1.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：A2.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:能够节约时间和管理成本C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C3.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:静态性C:成本低D:结果能量化答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:收敛思维C:想象思维D:联想思维答案：C5.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：C6.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:法定福利自选C:小范围自选D:全部自选答案：B7.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:外部进入企业的入口有限D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：A9.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信的企业最终能够取信于社会B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D:诚实守信是市场经济法则答案：B10.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D11.()属于外部激励。A:自我实现B:工作挑战性C:福利待遇D:参与感答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.自然流出不包括（）。A:意外死亡B:主动辞职C:伤残后离职D:退休答案：B13.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：C14.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:理解能力C:统计能力D:分析能力答案：D15.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:成长C:萌芽D:成熟答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训实施体系C:培训课程体系D:培训管理体系答案：D17.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:2倍C:4倍D:3倍答案：B18.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:10日D:3日答案：B19.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:2～3年C:1～2年D:5～10年专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式...