专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库必考题第I部分单选题（50题）1.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请仲裁自愿D:申请自愿答案：C2.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:一般采取匿名的方式进行D:具有全方位、多维度特点答案：A3.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:需要提高管理者权力的自由度D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权C:依托型D:独立型答案：A5.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:时代性C:综合性D:层次性答案：B7.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:加权选择量表法C:关键事件法D:选择排列法专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化纪律D:职业化行为规范答案：B9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场改良D:市场营销组合改良答案：A10.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:调解达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:解达不成答案：B11.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬等级C:浮动幅度D:薪酬档次答案：B13.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C14.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:权责差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理答案：C15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源系统设计C:人员供求达到协调平衡D:人力资源供给预测答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:招聘计划C:晋升计划D:内部调动计划答案：A17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:问卷调查C:经济普查D:人口普查答案：A18.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:情景模拟C:课堂授课D:角色扮演答案：B19.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:员工福利C:荣誉称号D:表彰嘉奖答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:课程目标答案：D21.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：A22.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:使其适应不断变换的环境C:提高其经验、知识和技能D:对目...
