2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳务关系的当事人C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D2.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C3.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工培训开发计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:素质测验C:心理测量D:人事测评答案：C5.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:收集反馈信息C:培训实施绩效管理的人员D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：A6.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:技能为导向C:工作为导向D:绩效为导向答案：D7.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组合工资制D:技能工资制答案：C8.计时工资不包括（）。A:日工资制B:月度工资制C:周工资制D:小时工资制答案：B9.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D10.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：A11.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组合薪酬结构答案：A12.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:计划部门C:财务部门D:生产部门答案：C13.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：B14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:弗洛姆C:赫兹伯格D:爱德华·桑代克答案：D15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:6～10C:8～10D:6～9答案：D16.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:特殊医疗保险C:短期医疗保险D:补充医疗保险答案：D17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬满意度分析D:薪酬水平调整建议答案：C18.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C19.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:年度计划控制C:季度计划控制D:战略控制答案：C20.下列选项中，不属于绩效薪...