2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D2.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:职业培训制度答案：B3.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:评价中心法C:360度考评D:行为定位法专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:政府薪酬调查C:商业性调查D:市场性调查答案：B5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于企业发展答案：B6.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘管理成本答案：C7.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:后继效应C:优先效应D:首因效应专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：A9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:500万C:100万D:200万答案：D10.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:企业战略分析C:任务分析D:人员分析答案：C11.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:战略绩效指标专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效指标设计D:有效绩效指标答案：A12.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:集中D:完全脱产学习答案：B13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B14.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:知识性问题C:压力眭问题D:经验性问题答案：A15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:压力性问题专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:背景性问题D:知识性问题答案：B16.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:马尔可夫模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：B17.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学形式C:教学对象D:教学目标答案：C18.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:团体效应C:鲶鱼效应D:远期效应答案：C19.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代小型企业组织专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现代中小型企业组织D:现代中型企业组织答案：A20.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之二C:三分之一D:二分之一答案：D21.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责...