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专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D2.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C3.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:劳动合同法专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：A5.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：B6.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:成本C:测评时间D:近因误差答案：B7.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业权C:择业权和劳动报酬权专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动保护权和职业培训权答案：B8.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评后台系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评的辅助系统答案：D9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:转岗C:上报D:解聘答案：A10.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:降低被派遣劳动者的待遇C:被派遣劳动者可能跳槽D:劳务派遣单位的违法行为答案：A11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标记专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标度D:标准答案：C12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：A13.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训的内容答案：A14.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:薪酬管理C:绩效考核D:奖励机制答案：A15.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标实施的整体性答案：C16.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C17.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：D18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求D:劳动力供求答案：A19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:组织管理C:行政管理专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资源管理答案：B20.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:受训人员C:应用效果D:培训需求答案：B21.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:适用范围不同C:涉及的内容不同D:突出的主题不同答案：B22.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是有形资本D:人力资本...