2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗等D:岗级答案：A2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:知识性D:经验性答案：B3.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:构建新型的激励机制C:明确企业的战略目标D:提取重要和关键指标答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:40小时C:20小时D:36小时答案：D5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:边际产量递减阶段C:边际产量递增阶段D:总产量绝对增加答案：D6.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:治疗D:转岗答案：C7.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:非结构化面试C:半结构化面试专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情境性面试答案：D8.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:标准的含义要明确答案：A10.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:笔试C:评价中心方法D:结构化面试答案：C11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:客户方面代表C:用人单位方面的代表专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动行政部门代表答案：B12.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:辅助性D:重复性答案：D13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:领导者参与模型答案：B14.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体C:独立型D:模拟分权制答案：B15.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对培训与技能开发起辅助作用C:需考虑企业培训资源配置情况D:建立在培训需求分析的基础上答案：B16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A17.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C18.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训管理委员会C:培训教师D:各职能部门的培训管理人员答案：C19.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任何时候B:开始C:周末D:中间答案：D20.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬B:告诉朋友自己已有安排C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:直接告诉家人自己...