2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:具有更大的灵活性C:流程的动态化特征更为明显D:组织结构的多元化、复杂化答案：D2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程目标C:课程空间D:课程评价答案：B3.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:管理制度C:业务规范D:行为规范专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:④②①③C:②④①③D:②④③①答案：C5.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:36小时C:40小时D:30小时答案：B6.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:计划式C:扩张式D:爆破式答案：B7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45296C:45294专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45293答案：C8.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:本质属性C:根本任务D:主要依据答案：C9.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的信度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的效度答案：D10.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源C:人力资源配置D:人力资源设计答案：C11.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:用人单位代表C:劳动者代表专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同级工会代表答案：C12.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:情境测验C:投射技术D:心理测验答案：D13.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.3C:0.5D:0.05答案：A14.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:法人C:智力成果D:权力义务答案：C15.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:行为评估专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果评估D:学习评估答案：A16.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:争议内容的特定性C:影响的广泛性D:裁决程序的独特性答案：D17.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:考核性调整C:物价性调整D:工龄性调整答案：B18.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:人际关系类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C19.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的终止条件D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：B20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A21.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：A22.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生...