专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:岗位薪酬的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：B2.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考核继任者的绩效、技能和能力D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D3.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点，会通知同事朋友C:比预定时间早一会到达D:晚点答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C5.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:经营者C:所有者D:集体合同的关系人答案：D6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C7.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎微C:慎独D:审慎专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:模拟分权制C:矩阵制D:多维立体组织答案：B9.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的需求预测C:人员的供给预测D:人员管理系统的设计答案：B10.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:岗位工资C:技术工资D:绩效工资答案：D11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大区域战略C:纵向整合战略专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增大数量战略答案：C12.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位调查答案：B13.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:岗位分析D:员工面谈答案：C14.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精确D:测评标准无区分功能答案：C15.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:心理测验C:面试D:情境测验专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:IT行业C:管理人员、行政人员D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：B17.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：C18.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:合同的终止C:劳动合同的订立D:劳动合同的解除答案：A19.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:相关分析C:集中趋势分析专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合分析答案：D20.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:培训开发C:管理能力D:技能开发答案：A21.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“官僚制...
