2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品计划销售B:新产品的开发周期C:新产品的上市数量D:国家专利获得数量答案：B2.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高级管理人员答案：D3.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:组织由多个创造型团队组成C:愿景驱动的组织D:集权管理的高耸型组织答案：D5.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:高于现值C:等于现值D:低于现值答案：B6.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:合力求济C:自力救济D:公力救济答案：D7.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：C9.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:KPIC:WAID:PCI答案：B10.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:投资策略C:参与策略D:廉价策略答案：C11.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:构造法B:完成法C:逆境对话法D:联想法专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:滞后型薪酬战略C:跟随型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D13.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:激励工资C:绩效工资D:弹性工资答案：C14.科研项目工资制的特点是（）A:按照任务定工资B:较高的工资加奖金C:较高的工资加科研成功转化提成D:单一的高工资答案：A15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:专说他人喜欢的话C:说逆耳之言D:实话实说专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.现代绩效管理的根本目的是(）A:薪酬确定依据B:奖惩依据C:晋升依据D:改进绩效答案：D17.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:进行详细的综合评价以确定最佳人选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：A18.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:效价C:工具D:成就答案：D19.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C21.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:相关性原则C:可达成原则D:可塑性原则答案：C22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理...