专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:准备相关资料C:确认培训时间D:培训后勤准备答案：A2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源培训D:人力资源规划答案：A3.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:智力测验C:面试D:情景测验答案：A5.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:非技术性笔试C:非技术性面试D:技术性笔试答案：B6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:征服购买C:个人消费D:家庭消费答案：C7.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:关键事件法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:加权选择量表法答案：B8.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C9.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:从上而下法C:从下而上法D:由外到内法答案：C10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C11.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:后天因素可以造成素质差异专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:工伤事故预防C:伤亡事故调查D:伤亡事故处理答案：B13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:制定培训策略C:拟订培训制度D:实施培训计划答案：B14.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：D15.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:双向式C:开放式专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排序型答案：A16.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的发展潜力C:应聘者的能力水平D:公司岗位需求答案：D17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和进取C:冒险和创新D:稳定和创新答案：C18.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A19.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:首因效应答案：D20.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳务关系管理制度C:劳务关系的当事人D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D21.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：B22.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作...
