2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:总产量绝对增加C:边际产量递增阶段D:边际产量递减阶段答案：B3.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:高于C:等于D:优于答案：A5.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：B6.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:工作效率提高C:技能提高D:能力提高答案：A7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:客观比较结果C:期望满足程度D:实际感受程度答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:不具有强制执行效力C:结束仲裁程序D:提起诉讼的权利相同答案：C9.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:智力成果C:法人D:权力义务答案：B10.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:计件单价C:工作物等级D:劳动生产率答案：D11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动法C:劳动关系D:劳动合同答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C13.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:60日C:45日D:15日答案：D14.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:录用压力C:首因效应D:对比效应答案：A15.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:课程评估C:资料结构专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交付要求答案：B16.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：C17.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:节约培训成本C:争取员工支持D:确认培训目的答案：A18.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:领导情境理论答案：D19.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工所在部门负责人专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职工代表D:企业法人答案：C20.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C:投射技术D:FRC技术答案：C21.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:职工代表C:政府代表D:用人单位代表答案：A22.()不属于外部聘...