2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（黄金题型）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：B2.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业的发展战略C:企业人力资源管理系统D:企业文化答案：A3.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于企业统一指挥和领导答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:适中C:最多D:最高答案：A5.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:15分钟C:5分钟D:10分钟答案：C6.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D7.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:设定权重的原则C:结果优先的原则D:流程导向的原则答案：D8.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10年B:15年C:3年D:5年答案：D9.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:自然属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：B10.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：B11.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:工作行为C:集体D:员工操作的设备答案：D12.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标度C:标准D:标尺答案：B13.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：C14.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:浮动幅度C:工资差距D:工资级差答案：D15.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:态度C:观念D:技能答案：D16.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增加岗位的工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计答案：B17.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:工作分析的结果C:任务说明的结果D:需求分析的结果答案：C18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:管理人员的合作精神C:教师的教学经验D:教师的领导能力答案：D19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:非结构化面试D:单独面试答案：B20.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：D21.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:决策层C:参谋层D:经理层答案：B22.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:2016年度竞争对手的平均工资水平D:该企业2016年度核心员工流失率答案：A23.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序...