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专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（网校专用）第I部分单选题（50题）1.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资/价格指数C:货币工资*价格指数D:货币工资/价格答案：B2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:社会福利??C:失业保险D:财产保险答案：C3.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:采用主管领导的意见B:征求主管领导的意见C:征求公司主管的意见D:写出简介基本内容的大纲答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效面谈C:绩效改善D:绩效诊断答案：B5.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:6日C:30日D:3日答案：D6.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C7.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D9.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法的投入费用通常较低D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：C10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职位C:岗位D:职责答案：A11.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:对岗位评价工作全面总结C:将全部岗位分为若干大类D:制定总体计划答案：C13.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象C:容易受到估工人员的水平和经验的影响D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低答案：A14.管理者训练适用于培训()A:中低层管理者B:技术管理人员C:高层管理人员D:核心管理人员答案：A15.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?B:归因C:外因D:内因专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的集中培训B:上岗后的针对性培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的综合培训答案：C17.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动规范B:行为规范C:行为准则D:活动准则答案：A18.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:四C:三D:二答案：B19.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的综合素质B:增强员工职业稳定性C:改善员工的工作质量专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高员工的整体素质答案：D20.灵活的工作时间制度不包括()A:弹性工作制B:对班制C:分职制D:非全时工作制答案：B21....